Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e à regulamentação vigente (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023), disponibilizamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao segundo semestre de 2025.

Este relatório não realiza comparações entre salários e critérios remuneratórios de homens e mulheres para trabalho de igual valor ou exercício da mesma função. Seu objetivo é exclusivamente atender às obrigações legais previstas nos normativos acima citados.

As informações contidas no relatório foram agrupadas em dois grandes blocos de cargos:  “Dirigentes e Gerentes” e “Profissionais em ocupações de nível superior”, o que pode impactar diretamente nos percentuais apresentados.

A empresa reforça seu compromisso com a equidade de gênero e a valorização de seus colaboradores, adotando políticas que incentivam o compartilhamento das obrigações familiares, ainda que não estejam contempladas no relatório publicado:

 

Ressaltamos que os dados foram tratados com responsabilidade, respeitando os princípios da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018), com medidas de anonimização e segurança da informação.

A publicação deste relatório não representa juízo de valor sobre a política salarial da empresa, mas sim o cumprimento de uma obrigação legal vigente. Estamos comprometidos com a promoção da equidade e com a melhoria contínua de nossos processos internos.

 

Para dúvidas ou esclarecimentos, nossa equipe de Recursos Humanos está à disposição.